En ce début d’année 2017, la section syndicale UNSA de BT Services souhaite remercier l’ensemble des salariés de BT Services pour les nombreux messages de soutien et d’encouragement qui nous ont été adressés à l’issue de nos différentes communications ceci depuis la récente création de notre section syndicale. Nous souhaitons que ces soutiens se traduisent plus largement dans les urnes avec les futures élections représentatives du personnel qui auront lieu dans quelques mois. Nous vous remercions encore et vous souhaitons une excellente année 2017.

Comme nous vous l’indiquions dans notre précédente publication de décembre, nous constatons que l’entreprise est sujette à des réorganisations importantes dans différents services de l’entreprise. Dans un premier temps sous la forme de quelques aménagements peu significatifs : changement de peinture, changement de mobilier, « léger » regroupement d’équipe par-ci ou par-là, comme sur le site du Château des Rentiers (CDR) par exemple. Il s’agit en réalité d’une mutualisation avec un impact important sur les services ciblés.

Précédemment, ce sont les équipes Advise qui ont pu connaitre les premiers regroupements avec la notion de Factories (usines). En effet, la Direction nous a présenté, il y a quelques temps en réunion de CE, cette nouvelle architecture en mettant en avant qu’il ne s’agissait pas d’une réelle réorganisation mais d’un réaménagement minime pour travailler ensemble dans la complémentarité des services...

En ce début d’année propice au changement, nous avons appris que c’était au tour des équipes ITMS et des équipes Infrastructure Sécurité. Cette fois-ci, les CE IDF et Région ont alerté en décembre les CHSCT. Dans le constat de ces changements à répétitions dont les noms prennent formes diverses, telles que réaménagement, regroupement d’équipe, parfois même d’amélioration de l’environnement de travail… La direction nous tient le discours qu’il n’y aura pas d’impact sur le travail… Il nous semble bon de vous rappeler si ces changements dans vos environnements de travail sont parfois nécessaires, ils ne doivent pas affecter l’organisation de ce travail qui pour le coup demanderaient selon la règlementation en vigueur l’avis des instances représentatives du personnel.

En effet, avant d’effectuer une nouvelle organisation du travail dans une entreprise, la Direction doit s’enquérir de l’avis des élus du CE, du CHSCT voire du CCE, pour modifier l’activité des salariés. Nous avons pu constater malheureusement que dans les faits ce ne soit souvent peu ou pas le cas… Les instances du CCE, du CE, du CHSCT sont mises au courant à l’issue des diverses opérations qui impactent l’activité des salariés. Nous pouvons dès lors déplorer ces méthodes contre-productives qui appauvrissent votre travail au quotidien et l’image de l’entreprise dans un contexte où la performance est de mise…

Concernant la mutuelle, vous avez été nombreux à revenir vers nous sur notre page internet pour vous exprimer sur les changements que nous avons subis en cette fin d’année grâce aux décisions de notre Direction. Nous vous annoncions, en effet, les manœuvres de fin d’année dans notre publication de décembre avec pour ombre au tableau, l’augmentation des cotisations, la suppression du conjoint, les différents prétextes liés à ces décisions. La direction dans son élan a cependant laissé en place la plateforme Vivinter alors qu’il était question d’en changer… Peut-être une prochaine étape dans les économies de la Direction… Et encore un peu moins d’argent dans la poche des salariés !

A ce sujet, nous voulions vous informer que votre section UNSA BT Services a bien pris note de toutes vos remarques sur ces changements peu agréables. Changements d’autant moins agréables pour notre équipe UNSA que nous ne sommes pas conviés aux réunions de négociations avec tous les autres syndicats sur ce sujet qui nous concerne pourtant tous. Nous avons donc bien du mal à préserver vos intérêts dans ces conditions.

En effet, si vous ne le saviez pas déjà, pour participer à ces réunions de négociations des accords (la mutuelle en fait partie) avec la Direction et avec les syndicats qui sont mandatés pour agir, il faut être un syndicat représentatif de l’entreprise.

Aujourd’hui, ce n’est pas le cas pour la section UNSA de BT Services. Mais aux vues des nombreux messages d’encouragements que vous nous apportés, cela devrait changer prochainement ! Nous comptons d’ores et déjà sur vous tous pour changer la donne et faire vivre cette dynamique au cours des futures élections qui auront lieu dans quelques mois.

Faites valoir votre voix à l’aide de notre section syndicale UNSA ! Pensez à vous, votez UNSA !


Pour contacter la section syndicale UNSA BT Services:

Représentant de la Section Syndicale UNSA

Xavier BARDOT-GIRARD  Tel : 06 10 84 35 34

Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

11.01.2017